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1、《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...
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1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、等;从你离职开始算,时效为一年。2、,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去局打印并盖章的完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或复印件(地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成委会下达裁决书。
1、如果签订合同时候你已经满了16周岁,合同有效; 2、当初跟老板签合同是合同期限是两年,但是你不到一年想走人。这个不是什么问题,你依照程序办理辞职手续就是了。 3、劳动合同法第37条规定;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 4、签合同时候只有一份,并且当时没问甲方要另一份合同。老板的做法违规,应该给你一份劳动合同文本。但是,即使你手里没有合同,也没有关系,不影响你的权利,你照样可以提前30日通知单位,要求解除劳动关系。单位没有权利限制或者剥夺你的辞职权。 5、如果发生纠纷,你手里没有合同,那么,你可以要求单位拿出劳动合同,单位必须出示劳动合同。因为单位如果拿不出劳动合同,要承担法律责任,你可以主张每个月二倍的工资,并且可以要求经济补偿的。 6、如果单位侵害你的权益,你可以联系我。需要法律帮助,我可以为你提供全程免费法律支持,直到问题解决为止。 如果不知道在哪里进行评价,在百度输入“胡春才律师网”,里面有个用户评价栏目,可以对我进行评价。
青岛腾龙劳务服务为您解答,协议不代表劳动合同的。法律规定,第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位应依法与劳动者签订正式的《劳动合同》
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