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用工单位伤亡人员一次性赔偿》第5条规定：一次性赔偿金按以下标准支付： 一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的...
第一，不是赔偿，是享受工伤保险待遇； 第二，不是伤残鉴定，是劳动能力等级程度鉴定，由劳动行政主管机关所属的劳动能力等级鉴定委员会来鉴定，对于...
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第一，需要医院确诊。确诊即被保险人感到身体状况有重大疾病的征兆时，一般都会先到保险公司指定的医院进行求诊;在求诊过程中，医院会对被保险人的身体状况进行诊断，得出被保险人是否患有重大疾病以及具体是哪种重疾的结论。医院的确诊都会有确诊书，而确诊书是重疾险理赔的重要依据。第二，及时报案。被保险人确诊为重大疾病后，需要核对保单，看是否属于保单中所载明的重大疾病。一般情况下，重大疾病基本包含在被保险人所投保的保险中。接下来，被保险人要及时向保险公司报案，住院前或住院后报案都可以。保险公司接到报案以后，就会启动理赔程序，进行理赔。第三，备齐理赔资料。慧择保险网专家提醒，重疾险理赔一般需要以下材料：一是诊断证明书、门诊病历、出院小结、住院小结，在多个医院就诊需同时提供多个医院的诊断证明;二是医疗费用收据、住院费用收据和住院费用明细清单;三是病理、化验、影像、心电图等检查报告，这些报告需加盖医疗机构的有效签章。
1、处理原则分别鉴定，分别认定登记，最后合并计算最终等级。 2、职工在同一单位多次发生工伤的情况，《工伤保险条例》及其他相关文件都没有这方面的明确规定，所以，应该结合《工伤保险条例》的立法精神及工伤保险待遇中“三金”的性质，同时借鉴其它地区的做法来确定。 其中，一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，依据劳动鉴定机构评定的伤残等级确定相对应的标准，因此，职工可以根据鉴定，分别享受每一次工伤事故的一次性伤残补助金。也就是李选已经领取的由工伤保险基金支付的两次补偿金。 而一次性医疗补助金和就业补助金，是职工因工伤事故导致伤残，考虑到此后的就医、就业及伤残会对伤残职工的生产劳动、日常生活造成的影响，这些影响又主要是由工伤事故导致的，因而应该给予一定程度的赔偿。 因此，该两笔补助金应当在工伤职工劳动合同关系依法解除或者终止时享受，故因按照劳动能力鉴定委员会鉴定的最高伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，且只能享受一次。
已经退休并享受养老保险待遇，和现工作单位的关系就不是劳动关系，一般认为是雇佣关系，而工伤保险条例所调整的是劳动关系，所以就不能走工伤认定的程序，但可以通过民事诉讼要求人身损害赔偿。 害人致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。 侵害人致人残疾的，除应当承担医疗费、误工费等全部费用外，还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金，以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。 像医疗费、交通费、误工费等等在追偿时都要求有证据加以证明的，所以，在平时发生费用时要注意保存相关证据。
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