无固定期限合同有什么缺点

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• 问无固定期限劳动合同具有哪些缺点
  

  关于无固定期限劳动合同利弊： 一、相比固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同在正常的情况下，不存在失业，着对于维持稳定的工作有比较大的好处。 二、用人单位解除无固定期限合同的解除，程序复杂且赔偿金额很高。劳动法律中诸多标准和工龄挂钩，例如员工医疗期和病假工资的计算直接挂钩，工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，又如经济补偿金根据工龄计算，工龄越长，经济补偿金越高。 三、用人单位经营困难需要裁员时，无固定期限劳动合同劳动者是优先留下对象。 缺点：劳动者不能随意解除的劳动关系，对于需要换工作的人来说，没有经济补偿金。

• 问无固定期限合同有什么特点
  

  无固定期限劳动合同的优签订无限期劳动合同，劳动者可长期在一个单位或部门工作。该合同适于工作保密性强、技术复杂、工作稳定的岗位。该合同有利于使用者维持经济利益，减少频繁更换重要岗位的重要人员造成的损失。对于工人来说，也有利于实现长期稳定的职业，钻研业务技术。

• 问签无固定期限合同有什么优点
  

  无固定期限劳动合同的优势：订立无固定期限的，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。根据《实施条例》第11条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

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