老板强制法定节日加班，并且支付较少工资，怎么维权？

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• 问年薪制不支付加班工资那节日加班费怎么处理
  

  这个是不对的，仍然享受各种加班费用的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问节假日强制加班怎么算工资
  

  关于加班工资， "法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数 正常工作日加班工资=月工资基数÷21.75×150%×加班天数" 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。取得强制加班的证据，可以立即走人，这是强迫劳动。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 就你的情况而言可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动争议仲裁。

• 问节假日加班应该支付多少工资呢?
  

  1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 3.双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 4.法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

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