员工可以拒绝出差要求吗最新的规定是什么

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• 问员工可以拒绝出差吗？
  

  员工可以拒绝出差安排，劳动合同是双方在平等自愿的意思自治下的结果。对于出差的规定，劳动者可以拒绝。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

• 问职场最近可以拒绝员工出差吗
  

  在日常工作中，雇主安排员工出差是很常见的，但是员工可以拒绝出差吗？首先，我们需要明确出差的定义。法律上没有明确规定出差的性质。参照国务院及相关政策文件，出差是指在常驻工作场所以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时离开常驻工作地点（合同约定的地点），受企业委托履行公务。公司安排员工出差可分为两种情况，一种是临时出差，此时出差时间一般不超过3个月，而员工则应服从公司的安排，即此时不能拒绝。另一种是长期出差，出差时间比较长，一般在3个月以上。此时关系到劳动合同中工作地点的变更。根据法律规定，单位需要与员工协商一致，也就是说此时员工拒绝出差安排。

• 问员工能否拒绝出差要求？
  

  单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以上，这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题，根据法律的规定单位需要与员工协商一致，也就是说此时员工拒绝出差安排。

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