变更后能单方面辞退职工吗-法师兄

公司变更股东后能单方面辞退职工吗劳动者与用人单位依法订立的劳动合同对双方当事人均具有约束力，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，协商不成的用人单位可以行使解除权。该条款隐含两层意思：一是必须存在“因客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法继续履行”的情形。该客观情况通常是指发生不可抗力或其他致使劳动合同全部或部分条款无法继续履行的情形。如自然条件变化、企业迁移、被兼并等情形导致原劳动合同履行条件不再存在。二是用人单位在行使合同解除权前应先本着使劳动合同得以继续履行的原则与劳动者协商变更劳动合同，只有在协商变更不成的情况下才能行使合同解除权。而用人单位依此条款解除劳动合同的，还应当给予劳动者经济补偿。而根据法律规定，投资方的变化只是公司组织形式的变化，其法人资格依然存在。公司股东的变化并不当然导致劳动合同无法继续履行，也并非公司可以单方行使劳动合同解除权的合法理由。当然，我们不排除股东变动会给公司经营策略等方面带来一定的影响，亦会带来公司布局、结构调整、岗位要求变动等情形，但对此，劳动者一方并无责任，故公司首先应考虑的是如何使原劳动合同得以继续履行。当劳动合同履行的条件确实发生重大变化时，亦应从合理、善意的角度出发与劳动者就劳动合同内容的变动进行协商。协商不成才能行使解除权。

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公司变更股东后可以单方面辞退职工，劳动者与用人单位依法订立的劳动合同对双方当事人均具有约束力，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，...

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辞退合法的，只有工伤方面的补偿；违法的，可主张继续履行合同，也可主张赔偿金，同时享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。一、劳动合同方面九级工伤属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条（二）项规定，非本人具有第三十九条（二）至（六）项的法定过错，用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的，用人单位解除合同合法，没有经济补偿金。没有法定过错的，解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。二、工伤保险补偿根据《工伤保险条例》第三十七条规定，无论用人单位解除合同是否合法，解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区人民政府规定。

1、单位不能单方面变更工资及工作岗位，除非事先及书面劳动合同就约定了关于工资变更及岗位变更的事宜； 2、但是，如果单位提出的该口头方案，你们接受并实际按单位提供的方案实施超过一个月，则劳动者就处于不利地位了。法律依据：劳动合同法：第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

1、公司变更股东后，如果是因劳动者有重大过错而单方面辞退劳动者的，合法； 2、如果劳动者没有重大过错的，不合法，公司需要继续与劳动者履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。