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现在和大家分享一下“如何开病假单”的问题。通常情况下，只有经医生诊断后认为，因治疗或缓解病情的需要，必须要卧床休息的，才会开具病休建议书，也...
劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。《执业医师法》第二十三条医...
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现在和大家分享一下“如何开病假单”的问题。通常情况下，只有经医生诊断后认为，因治疗或缓解病情的需要，必须要卧床休息的，才会开具病休建议书，也就是“病假单”。那什么样的病假单才是合法有效的呢？1.具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有发放病假建议书（或病情介绍书）的职权。2.医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书，同时在病历（含门诊病历）、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假建议书必须经医务科加盖公章方能有效。3.各专科医生（除急诊值班医生外）不得签发非本专科的病假建议书。签发病假建议书日期必须与诊治日期相一致。凡是提前开具或日期推后2天以上者，视为无效病假建议书（或病情介绍书）。4.门诊病人休息时间不超过7天，每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天。门诊特殊疾病除外。5.住院病人出院后休息时间不超过7天，每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天。特殊疾病除外。6.住院病人出院后，对患有短期内难以康复的较严重的疾病者，可一次休假3-6个月，3个月内必须科主任审核批准、签名，3个月以上须经医务科审核同意，假期一般不超过6个月；如需陪护者，应注明需陪护天数，但一般不超过6个月
现在和大家分享一下“如何开病假单”的问题。通常情况下，只有经医生诊断后认为，因治疗或缓解病情的需要，必须要卧床休息的，才会开具病休建议书，也就是“病假单”。那什么样的病假单才是合法有效的呢？1.具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有发放病假建议书（或病情介绍书）的职权。2.医生只能给亲自诊治的病人开具病假建议书，同时在病历（含门诊病历）、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假建议书必须经医务科加盖公章方能有效。3.各专科医生（除急诊值班医生外）不得签发非本专科的病假建议书。签发病假建议书日期必须与诊治日期相一致。凡是提前开具或日期推后2天以上者，视为无效病假建议书（或病情介绍书）。4.门诊病人休息时间不超过7天，每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天。门诊特殊疾病除外。5.住院病人出院后休息时间不超过7天，每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天。特殊疾病除外。6.住院病人出院后，对患有短期内难以康复的较严重的疾病者，可一次休假3-6个月，3个月内必须科主任审核批准、签名，3个月以上须经医务科审核同意，假期一般不超过6个月；如需陪护者，应注明需陪护天数，但一般不超过6个月
律师为您提供什么是病假条的解答如下病假条是医学诊断证明书，应由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具，代开病假条是违法行为，代开的病假条不具有法律效力，用人单位可以按旷工处理。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
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