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租房合同到期但是人不走的,处理方式是: 1、通过协商,出租人可要求承租人在合理期限内搬走; 2、承租人拒绝搬走的,出租人可以准备起诉状、证据...
这种情况可以认为单位违法,并且可以离职同时得到补偿。 如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,...
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我们遇到一个问题就是:我们(供应商)与一家超市签合同做事,一年合同到期了,超市找个种理由拖延4个月还没签订新合同,而且口头叫我们继续做下去,合同还在整理.期间有别的供应商来叫退场(已有3次).如果我们被退场了我们的尾货又怎么处理呢这种时候我们应该怎么办还有的超市说不下退场函我们就不可以退场,那我们又怎么办呢 3月19号我们签了两份合同寄回超市总部到现在还没有得到恢复.
合同到期后,我不想再签了。我可以直接告诉公司不要续签。不续签是工人自己的权利,不用说。不续签后,劳动合同终止,工人可以找到新的工作。
1,从合同上讲,附加协议是否合法,如果离职我能否保住房子 按合同约定办理。 中华人民共和国合同法 第八条依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同,受法律保护。 2,我可否以单位待遇不满足我要求为由,不再续签劳动合同, 参考中华人民共和国劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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