在省内异地事业单位工作，需要随工作而吗？-法师兄

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问工作单位可以随意调整员工工作岗位吗

劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查： 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。 4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。 5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。 6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。若不符合上述要求，员工不同意公司调岗的，无论是员工辞职，还是用人单位解除劳动合同，用人单位都应该给予员工补偿。
问单位工作地点更换不在异地怎么办

分情况，如单位充分协商且提供了便利，不应当解除合同，如单位未协商，擅自变更，你可以解除劳动合同并要求经济补偿金。用人单位在未充分协商的情况下直接变更工作地点，劳动者拒绝到新地点工作，应当视作劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位变更劳动地点系出于生产经营需要，且为劳动者提供了交通便利，劳动者应当接受工作地点的变更，不得以此为由解除劳动合同，并要求解除劳动合同。有疑问可以继续沟通。
问事业单位劳动合同要写工作地点吗?

劳动合同中是需要写明工作地点的。【法律依据】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。