劳动合同主体怎么改

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• 问更改劳动合同主体指的是什么？
  

  1、变更劳动合同主体一般是指与劳动者签订合同的用人单位主体发生变更。 2、劳动合同变更必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。

• 问合同主体要改动怎么办理
  

  合同主体变更，最好签订关于主体变更的补充协议，双方当事人如果协商一致，也可以重新签订合同。 而合同主体变更后的效力： （一）合同的变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务仍然有效。 （二）合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权，原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在，只是在增加债务人负担的情况下，非经保证人或物上担保人同意，保证不生效力，物的担保不及于扩张的债权价值额。 （三）合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。在合同变更以前，由于一方的过错而给另一方造成的损失，如果双方当事人没有对此另有约定，在合同变更以后，受损失的一方仍然有权请求过错方进行损害赔偿。 （四）根据《民法典》的规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为没有变更。 《民法典》第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。 法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

• 问怎么改变合同主体
  

  合同主体变更适用债权转让、债务转移的有关规定。债权人转让权利的，一般通知债务人，转让即生效。债务人将合同的义务全部或者部分转让给第三人的，应当经债权人同意。根据《民法典》第五百四十六条规定，债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。第五百五十一条第一款规定，债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。第五百五十六条规定，合同的权利和义务一并转让的，适用债权转让、债务转移的有关规定。

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