合同主体换了该如何办-法师兄

合同主体变更的可以重新签订合同，合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。合同中未变更的部分继续有效，已经履行的有效，未履行的按照约定履行。合同的变更也不影响当事人要求赔偿损失的权利，受损失的一方仍然有权请求过错方进行损害赔偿。

根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。《民法典》第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

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合同主体变更需要双方当事人协商一致后才能进行，没有经过当事人协商同意的，视为没有发生变更。另外，该合同必须是可以变更的合同，且经过同意变更后...

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合同履行主体不仅包括债务人，还包括债权人。因为，合同全面适当履行的实现不仅取决于债务人履行债务的行为，还取决于债权人接受履行的行为。因此，...

如果合同主体变更，可以签订原合同的补充协议，也可以双方协商重新签订新合同。根据《民法典》第五百四十三条的规定，当事人同意变更合同。但根据第五百四十四条的规定，当事人对合同变更的内容不明确的，推定为未变更。对于主体变更后的合同效力，未变更的权利义务继续有效，已履行的债务仍然有效。根据第五百五十一条之规定，债务人可以将债务的全部或者部分转移给第三人的，只要经债权人同意。然而债权人要转移的，根据第五百四十五条之规定，有下列情形之一的债权人无法转移：（一）不得按债权性质转让；（二）不得按当事人约定转让；（三）依法不得转让。

劳动合同主体变更重新签订劳动合同并不是必须的，我国相关的法律规定，劳动主体发生了变更，如员工供职的企业发生了合并、转让等等，这些情形并不影响原来的劳动合同的履行。劳动合同主体发生变更，也可以由劳动者与用人单位一起协商，对劳动合同中的内容进行变更。第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议,约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此,企业将无需立即支付经济补偿金,而员工的合法权益也并不受到任何损害。

合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。合同主体变更的条件为： 1、原以存在的合同关系； 2、合同内容发生变化； 3、合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示； 4、须遵守法律要求的方式。根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。