而且他的合同和我当时签订的合同完全不一样,而且每天都给我打电话骚扰我,恐吓我,我该怎么办?-法师兄

1、当你的工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。你对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听你的意见，你可以提起仲裁要求按合同履行。 2、具体参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 3. 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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可以申请劳动仲裁，用人单位没有在一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者可以，以双倍工资要求用人单位支付。 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建...

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如果对方不愿意离婚的话，就只能去法院起诉离婚，但是建议你慎重考虑一下。第一次去起诉，等法院给你立案了，过几天以给对方一次机会的理由去法院撤诉...

1、工作单位没有与我们签订劳动合同－－可以要求2倍工资《新劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。依据上面说明辞职，劳动权益才能得到保障。随时可以，但工作交接应该要做，这与法律无关，在乎你的人品。

如果借款不还的话，对方可能通过法律手段起诉要求你还款，但法院支持的利息为银行同期贷款利率的四倍，超过其标准的法律并不支持，因此，如果双方约定的利息标准超过此标准的并不会得到法律保护。如果法院判决你没有履行被申请强制执行而不还款，会被列入失信名单，限制消费，冻结银行卡，甚至查封拍卖房屋和车辆，但不排除对方用非当手段来催缴欠费，如果到了你的人身财产安全，建议报警处理。可以和对方协商分期，按照国家支持的利息还款。

要债人骚扰家人的，债务人可以向公安机关报案。债务人的行为违反治安管理秩序的，公安机关可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，也可以并处五百元以下罚款。