重大疫情假期前有工资吗

大家都在问查看更多

• 问上海重大疫情放假工资怎样算
  

  企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、规定的办法执行。

• 问疫情期间休产假有工资吗
  

  疫情期间休产假产假按法律规定的天数以及计算方式计算。 《女职工特别劳动保护的规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

• 问疫情期间公司放假有工资吗
  

  1、疫情期间员工的工资，用人单位应当按照正常水平来发放。 2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  疫情期间不上班不发工资合法吗

  15,594人已观看

• 1'13
  假期工老板拖欠工资怎么办

  1,059人已观看

• 1'39
  产假期间工资怎么发放

  20,140人已观看

• 1'13
  假释期犯新罪要重判吗

  1,144人已观看

相关普法查看更多

• 
  疫情期间放假有工资吗

  164人已浏览

• 
  有重大疫情期间放假工资计算方法是什么

  103人已浏览

• 
  重大疫情期间工资怎么计算

  241人已浏览

• 
  疫情期间公司放假有工资吗

  199人已浏览