体检完试用期一天就被辞退怎么赔偿？那么之前的体检费谁付责？

大家都在问查看更多

• 问结婚登记必须要体检吗,还是当天去当天体检完,一天能弄完吗,如果体检体检什么？
  

  1、问病史A、要问清楚双方的疾病史，如有没有急、慢性传染病、心脏病、肾炎、精神病、重要脏器及泌尿生殖系统疾病等。B、要问清楚双方家族史，尤其在直系亲属中有没有遗传性的病史，像精神病、痴呆、先天畸形及其他遗传疾病。C、还要问一下，双方是不是直系血亲或三代以内旁系血亲。D、女性的月经史和男方遗精情况，这对于及早发现影响婚育的疾病很有帮助。（、如果是再婚，医生还会了解过去的婚育史。） 2、体格检查A、一般检查：测量身高、体重、血压，检查全身及神经系统发育情况。B、主要脏器，如心、肝、肾、肺的检查。C、第二性征的检查，像毛发分布、脂肪分布、喉结及乳房的发育。D、生殖系统的检查，包括内外生殖器的发育情况，有没有先天畸形和其他情况。 3、实验室检查血、尿常规检查，包括肝、肾功能等，必要时做精液检查、染色体核型分析和梅毒螺旋体检查等。如果一切正常，就可以领取结婚证。

• 问试用期提前3天被辞退要赔偿吗
  

  1.不用去了。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。 2.《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

• 问试用期之内被公司辞退怎么赔偿？
  

  【法律意见】在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,597人已观看

• 1'16
  试用期被辞退有补偿吗

  59,708人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,436人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,225人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期被辞退体检费用谁承担？

  444人已浏览

• 
  当兵体检一天能体检完吗

  888人已浏览

• 
  试用期被辞退具体怎么补偿

  168人已浏览

• 
  试用期被辞退怎么赔付

  73人已浏览