三期女职工病假单单位不给病假单怎么办-法师兄

1、三甲医院是等级最高的医院了，病假单有效的。 2、这种情况不可以开除，三期女职工受特殊保护。只要没有劳动合同法第39条的规定情形，不得解除三期女职工的劳动合同，如果解除了，仲裁、法院一般会判恢复履行劳动关系，公司需要支付她打官司期间的工资。 3、员工医疗期解除，属于违法解除，需要支付两倍的经济补偿。这种情况，可以要求员工到指定的医院复查，根据复查结果再做处理。 4、人事不会因此承认任何法律责任。如果频频被举报，最大的可能是社保中心要求单位补缴，并加罚滞纳金。 5、如果员工去仲裁，只要员工有确凿的证据，员工是可以胜诉的。公司的作法漏洞太多，如果员工对经济补偿金的计算基数不满意，会仲裁的。拒不执行的话，劳动者可以依据胜诉法律文书，向法院申请强制执行，法院可以冻结公司账户，强行划款。

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1、首先，你手上有医院的合法证明，这是很好的依据。按理说，单位是要给你假的，如果不给，那就是单位的责任了。你因为治病而不能上班，不是旷工。 ...

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以下就是对单位不给病假工资怎么办这个问题的回答，可以向劳动部门投诉或仲裁，要求赔付迟发工资及赔偿金等。（1）病假在两个月以内的，固定工资部分...

一般情况下，用人单位对病假具有批准权，用人单位在某些情况下是可以不批准病假的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然，如果医嘱证明劳动者必须休息的，用人单位就应当同意。所以请病假单位不批怎么办，因为医疗期并不是主管批准才能休，而是依法享有的，请病假不批是违法行为。

劳动者在生病期间，如果用人单位不为其请假的，劳动者可以将医院的住院证明和诊断证明通过快递的形式邮寄给用人单位，这期间用人单位是不能算劳动者旷工的，并且用人单位是需要支付劳动者病假期间的工资，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

1、病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。 2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90％计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。 3、请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发；工作年限满十年的，固定工资按80％计发。 4、上述人员病假期间，津贴、奖金（即活工资部分）如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80％；对病假六个月及以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70％。 5、病假期间省定和市定职务津贴与基本工资（固定部分）一起按病假比例发给。 6、工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。 7、大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。 8、省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%--15%。 9、病假包括公休假日和法定假日。 10、病假超过六个月的不计算工龄。