员工劳动合同

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• 问船员劳动合同和船员劳动合同
  

  现在关于船员的劳动合同要区分来看，有的船员是先与中介签定劳动合同再由中介派遣到船东公司；有的是直接由船东公司签定劳动合同。前者属于劳动合同法的调整范围，目前对这块仲裁与海事法院有点象交叉管辖，在仲裁也行，到海事法院也行。后者鉴于船东公司的国籍问题，需要具体情况具体分析。

• 问员工拒签劳动合同
  

  需要公司有证据证明，是员工的原因不签劳动合同。 你可以解除劳动合同。并无须支付双倍工资，但是要支付劳动期间内正常工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

• 问劳动合同未到期员工解除劳动合同
  

  你们提出辞职，可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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