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如果你现在仍在租住且出租人没有提出异议的话，原合同继续有效，只不过转变为不定期合同，双方均可随时提出解除合同，并根据实际情况终止合同。见《合...
1、违背法律法规和公序良俗的合同；2、违背诚实信用、显失公平的合同；3违背当事人真实意愿、在遭受胁迫情况下所签订的合同；4、未经授权，以他人...
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校长有权开除学生，学校通过一系列研究，最后决定是绝对有效的。至于开除理由，看学校的相关制度。你可以写一篇500～600字的保证书，要求学校让你继续读下去，保证的内容主要是：保证不再违反校规。最后提出：如果你没有做到，再让学校退学或者自我惩罚。写完亲自拿到校长办公室，然后略讲下你的保证书，让他再给你一次机会。毕竟没有犯过大错误，学校一定会再给你机会，但你要珍惜机会。
学校有过错，学校与该同学一起承担责任，学校没有过错，由打人的同学承担责任。我国《民法通则》， 第一百零六条 第二款关于“公民、法人由于过错侵害国家、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任”的规定。《民法通则》第133条规定：无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担民事责任。我国《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(执行)》第一百六十条规定：“在幼儿园、学校生活、学习的无民事行为能力的人或者在精神病医院治疗的精神病人，受到伤害或者给他人造成损害，单位有过错的，可以责令这些单位适当给予赔偿。”的法律规定。
1、在校大学生尚未毕业的，其签订的劳动合同一般无效。签约时用人单位与劳动者均需符合法定的主体资格，而大学生要在毕业生才能够具备劳动者的主体身份，去与单位协商签约。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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