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1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计。 ②连续工龄...
工资,是劳动报酬,职工病假期间不出勤,也不是法律规定的视作出勤的情形,职工没有提供劳动,享有的是劳动保险待遇,即发放病假工资,病假工资按不低...
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1.请病假是要扣工资的。扣工资方法职工患病休假在六个月内的疾病休假。 2.工资计算:连续工龄2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
一般请事假,公司会将你的月工资除以22.5(天),按天扣。病假的话需提交医院病假单,在此基础上打个折。具体打多少折要看各公司的规定,我以前所在的公司是企业工龄满十年的一分不扣。
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