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在签订“空白合同”时,员工应该慎重考虑,是否要入职这样的单位。同时,也可以直接向公司提出疑问,并要求公司协商、补全合同中的空白条款,再签名捺...
签了空白合同的应对是可以督促对方尽快完善合同内容,对合同内容及时进行审查;如果有欺诈、显失公平等情形的,可以申请法院或者仲裁机构撤销该合同。...
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签空白合同胜诉的方法: 1、查询对方基本信息,看是否具备签订合同的相应资质,不具备相应民事行为能力人签订的合同无效; 2、收集录音等相关证据,证明该空白合同内容不是出于双方真实意思表示,或双方沟通过程中约定的内容,以及看约定内容是否违反法律规定和社会公共利益等。 《民事诉讼法》第六十六条 证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
公司给签空白劳动合同,劳动者可以拒绝签订,也可以到劳动部门投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
签了空白合同的应对是可以督促对方尽快完善合同内容,对合同内容及时进行审查;如果有欺诈、显失公平等情形的,可以申请法院或者仲裁机构撤销该合同。
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