浙江10级工伤伤残赔偿标准与计算方法-法师兄

浙江省工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要补偿是：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；2、解除或终止合同时，按浙江省上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金2个月，所在单位支付一次性就业补助金2个月。所在单位没有参加工伤保险的，以上费用均由单位支付。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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1、一次性工伤补助金：a、五级为16个月职工工资；b、六级为14个月职工工资； 2、伤残津贴：（不能安排工作的）a、五级为职工月工资的70％...

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浙江省工伤八级伤残赔偿情况(如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付)： (保留劳动关系，安排工作的) 1、一次性工伤补助金(从...

这里有个标准的：七级至十级伤残赔偿项目及标准：（保留劳动关系，安排工作） 1、一次性工伤补助金：a、七级为12个月职工工资；b、八级为10个月职工工资； c、九级为8个月职工工资；d、十级为6个月职工工资； 2、（解除劳动关系）一次性工伤医疗补助金：a、七级为10个月×1839.18390.00元；b、八级为7个月×1839.00元/月＝12873.00元；c、九级为4个月× 1839.00元/月＝7356.00元；d、十级为2个月×1839.00元/月＝3678.00元； 3、（解除劳动关系）一次性伤残就业补助金：a、七级为10个月×1839.18390.00元；b、八级为7个月×1839.00元/月＝12873.00元；c、九级为4个月× 1839.00元/月＝7356.00元；d、十级为2个月×1839.00元/月＝3678.00元； 4、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认）按照生活自理程度a、完全不能为1839.00元×50％＝919.50元；b、大部分不能为职工月工资的 1839.00元×40％＝ 735.60元；c、部分不能为职工月工资的1839.00元×30％＝515.70元； 5、住院伙食补助费：所在单位因公出差伙食补助标准的70％（可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人15－20元）。 6、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。 7、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。

你好十级工伤赔偿项目有医疗费（前期医疗费和后期医疗费）、交通费、住院伙食补助费：100×住院天数、营养费：50×住院天数、护理费：护理行业平均工资×住院天数、鉴定费、误工费：本人工资×误工天数，停工留薪期待遇：4个月×本人工资、一次性伤残赔偿金：7个月×本人工资，与公司解除劳动关还可以主张一次性伤残就业补助金：曲靖市社平工资×7个月，一次性工伤医疗补助金：曲靖市社平工资×2个月。法条：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《关于印发云南省实施《工伤保险条例》办法的通知》第三十九条七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级２２个月、八级１８个月、九级１３个月、十级７个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级８个月、八级６个月、九级３个月、十级２个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发３０％。

按法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。未参加工伤保险的，单位应向其支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动合同期满终止或工伤者本人提出解除劳动的，单位应向其支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（10级伤残一次性工伤医疗补助金的支付标准为沈阳市上年度职工月平均工资x6个月、一次性伤残就业补助金的支付标准为工伤职工月工资标准x8个月）。本律师担任多家机关、企事业单位、社会团体的常年的法律顾问，同时也愿为中小企业提供常年的、全方位的优质、高效的法律服务，需帮助可联系本律师。