公司解散员工怎么安置

大家都在问查看更多

• 问公司解散人员安置
  

  如果公司解散，劳动合同终止，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司解散了员工不安置怎么办
  

  原单位解散，如果将你们安置到其他企业，你有权拒绝，公司应按你每工作一年发一个月工资的标准，发给经济补偿金。理由是，公司解散，原合同约定的工作地点、劳动报酬等已不存在了，应该终止劳动合同，按《劳动合同法》规定给员工以补偿。依照我国有关法律规定，违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

• 问XXX解散公司如何安置员工
  

  1、公司以解散为由解除劳动关系，应该提前三十天书面通知劳动者，并且支付劳动者一个月工资作为经济补偿。 2、如果未书面提前三十天通知的，多付一个月工资作为代通知金。如果公司在解散前，并未提前通知员工，从而给员工造成损失的，则员工可以申请劳动仲裁，要求支付补偿金及代通知金。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  公司解散怎么赔偿员工

  1,316人已观看

• 1'09
  公司解散试用期员工怎么赔偿

  2,085人已观看

• 1'15
  公司解散员工赔偿多少

  1,504人已观看

• 1'08
  公司解散流程怎么走

  1,401人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司解散员工怎么安置

  232人已浏览

• 
  公司项目解散员工怎么安置

  620人已浏览

• 
  公司解散员工如何安置?

  174人已浏览

• 
  公司解散员工如何安置工作

  202人已浏览