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劳动者可以无条件解除劳动合同。劳动者只需在正式就业期间提前30天或试用期内提前3天,以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位为自己...
关于试用期间使用者和劳动者方面解除劳动合同的条件,我国劳动法律法规只限制较少,但并非无条件。就用人单位而言,一般只有以下三种情况可以自愿终止...
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用人单位在试用期不能无条件解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同。 因此,用人单位试用期解除合同不能随意为之,必须符合法律规定的条件。否则,则属于违法解除劳动合同,须支付赔偿金。 《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第三十九条第一项规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。具体要看你们双方所签的协议合同内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
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