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劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下,一年时效期间发生中断,...
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劳动争议仲裁期限为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。劳动关系未终止的,仲裁期限不受一年期限的限制。仲裁期限将像诉讼期限一样暂停和中断。
劳动争议申请仲裁的有效期为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动者因拖欠劳动报酬而申请仲裁的,在劳动关系存续期间不受仲裁时效期限制。
劳动争议仲裁的时效是自申请人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。当事人申请劳动争议仲裁的,应当提交劳动仲裁申请书,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理。
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