在单位干活出了工伤应该如何赔偿?

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• 问工地干活受伤，应该如何赔偿？
  

  属于工伤的，按工伤理赔！赔偿的基本基本程序是： 首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！ 1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。 2、申请认定时需提交A、身份证复印件，B、劳动关系证明，C、看病的病历资料。D、其他必要的资料。 其次，工伤赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平）而不同。

• 问工人干活受伤应该如何赔偿？
  

  首先是看看属于工伤还是交通事故及其他伤害，要是交通事故损害，依据规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

• 问工地干活受伤骨折了应该如何赔偿？
  

  请问您是否与单位签订了劳动合同？如果签订了劳动合同可以直接申请做工伤认定，做完工伤认定确定构成工伤，可以申请做劳动能力鉴定，确定伤残等级以此确定赔偿标准。如果没有劳动合同，您可以要求单位开具存在劳动关系的证明。如果单位不出具相关证明，您可以申请确认劳动关系。等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费;医疗费按医院出具的收费单批次；误工费，有收入的，按实际收入减少的算；无固定收入的，按最近三年平均收入算，不能举证该数据的，可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

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