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中国《劳动合同法》规定,终止劳动关系,企业应当根据劳动者在本单位工作的时间支付经济补偿,即解雇员工的补偿标准。企业不得非法解雇员工。企业解雇...
《》:第十条建立劳动关系,应当订立书面。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单...
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关键看单位是否有经营发生困难必须裁员的法定事由,如果有的话,单位须向劳动部门提出申请,经批准后方可裁员,单位需按照你的工作年限支付经济补偿金,具体标准是每工作一年支付一个月的工资。如果单位没有经营困难的法定事由,则单位属于违法解除劳动合同,你可以拒绝或者申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,如果你不愿继续履行劳动合同,则单位需向你支付赔偿金,具体标准是经济补偿金的两倍 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需更多帮助,可直接致电咨询
公司辞退员工补偿标准: 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: 3、如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿): 4、如果公司与你协商解除劳动合同,你也同意的,按照一年一个月工资的标准进行补偿。 5、如果公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。 6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位按照法定程序可以裁员,但须向被裁员工支付经济补偿金,按员工工作年限每满一年支付一个月工资数额的补偿金,你工作十个月不满一年,按一年计算,故单位应支付你一个月工资数额的经济补偿金,如果你的月工资是2000元,应按2000元发放。 冷静对待,依法维护权利才是保护自己的最佳方式,应当咨询专业庄律师,获取前沿司法实践,避免判断失误,较为妥当。
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