劳动合同到期不续签单位会收到补偿吗

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• 问劳动合同到期单位不续签如何补偿
  

  劳动合同到期，单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1劳动合同法实施之后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。2008.1.1前的工龄不计算经济补偿金，因2008.1.1前没有法律法规规定劳动合同到期单位不续签合同的应当支付经济补偿金，所以单位不需要支付2008.1.1前工龄的经济补偿金。如果劳动合同到期时，劳动者在该单位工龄满十五年，距离法定退休年龄不满五年，那么单位不能终止合同，而是应当续延（不是续签）原合同至劳动者达到法定退休年龄为止，然后双方终止合同，单位不需要支付经济补偿金。

• 问劳动合同到期不续签给补偿吗, 劳动合同到期不续签会得到怎样的补偿
  

  1、经济补偿有很多种情形都是支持的。2、单位不续签是需要支付经济补偿金的，劳动者在单位维持或者提高待遇的情况下主动不续签的，没有经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同到期后单位不续签，单位有什么补偿吗
  

  合同到期单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月薪高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍； 支付经济补偿的标准是员工月平均工资的三倍，支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。

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