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劳动合同到期,单位不续签合同的,单位应当按照劳动者2008.1.1劳动合同法实施之后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满...
劳动合同到期不续签如何补偿 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原...
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到期以后,如用人单位不继续签劳动合同,仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济赔偿金,补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者符合续签无固定期限劳动合同的条件,且提出要求签订的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者,按其在本单位工作年限计算,每满一年支付两个月工资。
劳动合同到期的个人是否需要补偿金分为两种情况: 1、如果单位维持或改善原有劳动条件,员工仍不续签,则不予经济补偿。 2、单位降低原劳动条件,员工不续签的,可以要求经济补偿。
劳动合同期满后,若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件,与劳动者续订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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