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可以,是合法的证据,没有侵权。在司法实践中,欲使录音、录像证据成为人民法院认定案件事实的有效证据,一般要具备以下三个条件:一是当事人出示的录...
可以,是合法的证据,没有侵权。 在司法实践中,欲使录音、录像证据成为人民法院认定案件事实的有效证据,一般要具备以下三个条件: 一是当事人出示...
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不一定。书面的协议当然要比录音法律效力高。因为录音作为电子证据还存在很多不确定性。录音、摄像等视听资料不能单独作为认定案件事实的依据,只有在有其他证据以佐证而补强的情况下,才能作为案件的定案证据。人民法院对视听资料,应当辩别真伪,并结合本案的其他证据,审查确定能否作为认定事实的根据。
可以向劳动监察部门投诉,另外需要在取得一些证据,仅凭录音不能作为定案依据。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。例如: 1、拍照(厂房、设备、人员、大门口、宿舍、营业执照、规则制度、出勤表) 2、录音、录像(索要工资现场录音录像、电话录音) 3、纸质材料(营业执照、工资表、出勤表、花名册等材料,复印件也行) 4、证人证言(同事、客户、邻居、厂房房东等) 5、其他证据材料(姓名牌、胸卡、名片、饭卡等)
是合法的证据。没有侵权。在司法实践中,欲使录音、录像证据成为人民法院认定案件事实的有效证据。如果当事人对录音、录像资料表示质疑,并提出足够的证据加以反驳,那么该录音、录像证据便失去证明力;如果没有足够的证据加以反驳,法院就应当确认该录音、录像证据的证明力。
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