合同解除有什么法定的前提和结果

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• 问法定的合同解除前提
  

  《》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行；(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；(五)法律规定的其他情形。”

• 问提前解除合同的后果
  

  提前解除合同，你需要承担违约责任，但违约金应当按照合同约定的数额支付。 法律规定约定的违约金不得高于合同标的额的30%，超出的部分法律不予保护，违约金过高的，你可以要求适当减少。 解除合同的同时，支付违约金后，押金应当退还。

• 问提前解除劳动合同有什么后果
  

  分情况，一般情况下，劳动者提前30天通知单位就可以了，不需要赔偿。 除非离职时和单位未办理交接，劳动者正在从事某个重大项目，当事人的离职导致项目无法进行下去，单位需要举证以上事实。 如果单位没有正当合法理由提前将劳动者辞退，需要支付双倍的赔偿金。

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