员工打架后辞退，应该怎样办呢？该注意什么，有违约金吗？-法师兄

适用这一项要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。

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适用这一项要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是...

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劳动者需要支付违约金的情况主要如下：1。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。...

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

用人单位单方面辞退，不能索取违约金，但违法辞退的应支付赔偿金，除劳动者严重违法违纪的外，合法辞退的有经济补偿。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

一、被动越级有的高层对中层管理者不够信任，或者喜欢直接指挥员工，直接给员工安排工作和了解进展。职场员工是左右为难，说了得罪直接上级，不说就得罪大领导，权衡之下不得不说不得不做。有这样的情况，也需要及时汇报给直接领导，更不能因此而感觉有所依仗，此时的直接上级非常敏感。你需要让他理解你是被动越级汇报的，而且你都第一时间给他通气你说了什么。二、逼上梁山，主动越级，以求自保有种情况，职场中你工作努力但是与直接领导不对付，受到直接领导的不断排挤。工作业绩全被他揽在自己身上，而一旦出现什么问题把责任全部推给你。如果不愿继续做背锅侠，也不打算辞职，就只能越级汇报说明真实情况，以证清白获得高层领导的同情和重视。虽然有极少数的人因此而提升，但这真的只是职场上的自保之路。除去以上两种情况，职场中越级汇报绝不可取，尤其是不能为了升职而自作聪明的越级汇报。因为一般情况下，你上级的上级更信任你的上级。