我签订了同居关系协议书，我们要注意什么-法师兄

1、明确双方的身份。2、从工作到生活，明确双方的义务和权利。比如生活方面，一方生病，另一方照顾，双方都要注意个人卫生，饮食口味不一致，努力适应对方，分担家务等等。比如在工作方面，互相尊重对方的工作。3、约定财产归属，避免经济纠纷。四、约定相互尊重正常交友权利等。

劳动者权益保护法全文（2018新版本）

答

你想过孩子没有把孩子抚养成人需要多少费用你算过没有你不以法律的形式把将来孩子的抚养费.教育费等明确下来,将来你再想追要就很难了.解除同居关系...

答

1、明确双方身份 2、从工作到生活具体明确双方义务与权利。例如生活方面，在其中一方生病时，另一方给予照顾，双方应注意个人卫生，饮食口味不一致...

以下是分居协议的注意问题： 1、规定双方的权利和义务。尤其要说明在分居期间，夫妻双方不再有义务与其丈夫或妻子同居。 2、协议中要说明子女有谁抚养，抚养费如何承担以及探望权如何行使？ 3、可以对分居期间的财产进行约定，如无约定或无法达成协议，则仍视为夫妻共同财产。双方若同意，可以在协议中规定分居期间双方不再互相享有家事代理权（但无法对抗善意第三人），如果一方违反则要赔偿另一方的损失。双方若同意，可以约定分居期间因为一方而产生的债务一律视为个人债务（同样无法对抗善意第三人），一方如果违反要赔偿另一方的损失。 4、分居的期限。应以三个月至两年为限，期限届满，如一方当事人依然认为感情无法复合而要求离婚的，可协议离婚或持该协议向法院起诉离婚。 5、分居的终止。协议分居可基于当事人双方的协议而终止，但应当制作终止分居的书面协议，或办理终止分居的公证。 6、实践中，几乎所有公证处都没有将分居协议明确列入民事协议公证的范围，当事人如果在当地公证处拒绝受理的情况下，可选择找当地律师事务所律师见证，或两个邻居，同事见证的方式，或者只要双方同时签字认可即可，而不必公证及见证。

签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。

夫妻之间，因感情不好，分居生活，如签写分居协议应注意哪些问题?请看下文： (一)规定双方的权利和义务。尤其要说明在分居期间，夫妻双方不再有义务与其丈夫或妻子同居; (二)协议中要说明子女有谁抚养，抚养费如何承担以及探望权如何行使; (三)可以对分居期间的财产进行约定，如无约定或无法达成协议，则仍视为夫妻共同财产。双方若同意，可以在协议中规定分居期间双方不再互相享有家事代理权 (但无法对抗善意第三人)，如果一方违反则要赔偿另一方的损失。双方若同意，可以约定分居期间因为一方而产生的债务一律视为个人债务(同样无法对抗善意第三人)，一方如果违反要赔偿另一方的损失; (四)分居的期限，应以三个月至两年为限，期限届满，如一方当事人依然认为感情无法复合而要求离婚的，可协议离婚或持该协议向法院起诉离婚; (五)分居的终止，协议分居可基于当事人双方的协议而终止，但应当制作终止分居的书面协议，或办理终止分居的公证; (六)实践中，几乎所有公证处都没有将分居协议明确列入民事协议公证的范围，当事人如果在当地公证处拒绝受理的情况下，可选择找当地律师事务所律师见证，或两个邻居，同事见证的方式，或者只要双方同时签字认可即可，而不必公证及见证。签订分居协议主要是为了避免日后产生不必要的法律纠纷，对于当事人来讲是有利的，而根据法律的规定，分居协议主要是当事人自愿签署的，在不违反法律规定的情况下就是有效的。