集团下属多个子公司员工怎么处理-法师兄

集团公司下属多个子公司的，由于子公司具有独立法人资格，具有独立用人权，可以直接与员工签订劳动合同，建立劳动关系，因此，若在集团与下属子公司之间调动员工的，就会涉及到直接用工主体的变化，因此相应的劳动合同就要作相应的处理。一般来讲员工在集团内借调的，有两种情形，一种情形是与原公司保留劳动关系，借调到新公司工作；另一种情形是与原公司解除劳动合同，与新公司建立劳动关系。对于第一种情形，属于员工内部借调，与原公司仍然保留劳动关系，工作年限连续计算，社会保险费仍然在原公司缴纳，但工资由谁具体来发放，社会保险的费用具体由谁来承担，需要两家公司通过员工借调协议的方式予以约定，具体员工的日常管理也取决于双方借调协议的约定。对于第二种情形，属于劳动合同主体的变更，因此需要终止原劳动合同，与新公司签订新的劳动合同。至于终止劳动合同是否需要支付经济补偿金，则要取决于终止的方式，以及新公司是否承继原合同的相关义务。若新公司承认原公司的工作年限，那么工作年限连续计算，终止原合同可以由员工提出，就无需支付经济补偿金。若新公司不愿意承继原合同的工作年限，则终止原合同就需要支付终止补偿金。劳动合同主体变更的，劳动合同变更后，需要由原公司将员工的社保关系转移到新公司，由新公司按照自己的员工进行管理。以上是对子公司劳动关系转移是怎样的这个问题的解答，

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集团公司下属多个子公司的，由于子公司具有独立法人资格，具有独立用人权，可以直接与员工签订劳动合同，建立劳动关系，因此，若在集团与下属子公司之...

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1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系...

1、集团公司破产可能导致子公司解散清算。因为集团公司占有子公司的多数甚至全部股份，集团公司可通过召开子公司的股东会或者股东大会，依照法定程序解散子公司，对子公司的财产和债权债务关系进行清理、处分和分配，以了结其债权债务关系，消灭子公司法人资格，收回子公司的剩余财产用以破产清算。集团公司的破产并不必然导致子公司归于消灭。集团公司可将其对子公司拥有的股份在评估基础上进行转让，转让所得纳入破产财产，但子公司的法人资格仍然保留，子公司的股权结构发生变动。 2、集团和子公司都是具有法人资格的，集团破产清算的，不一定会连累子公司也进行清算，集团的债务由集团财产承担。

分公司是总公司的下属公司．也是公司存在的一种形式。分公司是与总公司相对应的一个概念。许多大型公司的业务分布于全国各地甚至许多国家，直接从事这些业务的是公司所设置的分支机构或附属机构，这些分支机构或附属机构就是所谓的分公司。分公司从法律上说．它不是独立企业法人，也不具有法人资格，不能独立享有民事权利和承担民事义务：分公司没有自己的公司名称和独立财产，它的名称和财产依附于总公司。分公司从业务上说，是总公司的派出机构，代表总公司在分公司所在地开展业务，分公司的一切法律责任由总公司承担。尽管分公司不具有法律地位，我国《公司法》仍然承认它为公司的存在形式之一这主要是方便大公司向外扩张业务，鼓励公司跨行业、跨地区发展。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司所拥有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司，子公司是与母公司相对应的法律概念，母公司是指拥有另一公司一定比例以上的股份或通过协议方式能够对另一公司实行实际控制的公司。子公司也是公司存在的一种形式，它虽然受母公司的控制，但子公司属于独立的企业法人，它有自己的名称和财产，独立享有民事权利和承担民事义务。一般来说，有限责任公司和股份有限公司都可以设立自己的子公司。

此集团公司与其投资的子公司是各为独立的法人。集团公司的债务不能直接让子公司承担，但可通过执行集团公司在子公司的股份或者执行集团公司对子公司的分红等方法实现债权人的债权。当子公司依法定程序决定不分红时，法院无权强行要求子公司分红。至于集团公司向他人转让股权的问题，如查明其目的是为了转移资产，为执行已生效判决确定的还款义务设置障碍，其债权人可申请法院确认这种转让行为无效。