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1、如果还没有毕业的实习生补辞退的话,是否有补偿,要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话,一般很难要求赔偿的。2、如果已经...
1、因为实习生还是在校生,您并没有与用人单位建立劳动关系,无法受到《劳动合同法》的保护,故不能请求补偿。2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话...
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个人认为你与该单位并没有形成劳动合同关系,仅仅是一个实习的期间和过程。所以,并不能使用用人单位的规章制度和我国劳动法的规定。其次个人认为你不承担责任。从严格意义上来说,实习期间仅接触一些基本的工作,对于这样重大的有关公司财务方面的工作,理应由该公司的具体工作部门来负责,所以公司爱这方面是存在着重大的过错的。
护士长是没有权利辞退员工的,但是医院可以,如果存在纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
大多数公司在实习期间是没有工资可拿的,在实习期结束,转正之后才会将实习工资发给实习生。在面试时,工资随时敏感问题,但是当面试官问还有没有问题时,你应该把自己的疑虑说出来,该问的还得问,免得后顾之忧。
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