在留置期间，工资是否发放？

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• 问公司在员工生育期间是否发放工资
  

  根据相关法律法规规定,女性员工在孕期享有特殊的保护权益,即在怀孕期间和产后恢复期间,女性员工仍然可以享受其员工身份所应享有的劳务报酬发放权。如果公司未能按照法律要求为其统一加入生育保险社会统筹,那么女性员工在上述期间的工资应该由公司承担支付责任。 然而,如果公司已经为女性员工统一缴纳生育保险并为她们申请了生育津贴,且公司所发给劳动者的产假工资高于其所能领到的生育津贴,那么公司就不需要在账面上再次对该部分多出的金额进行支付,而是将其存入女性员工当月的工资结余中。此外,依法享受生育或计划生育手术福利待遇而得到的休息休假日间,用人单位也有义务保证劳动者能够如期获得相应的工资收入。如果由于产前检查或哺乳等原因需要依法休假的话,用人单位也需视此情况如同劳动者正常工作一般的对其支付相应的工资。 最后,如果公司在产假结束后无合理理由擅自解除与员工的雇佣关系,被解聘员工有权依据相关法律法规规定去申诉自己应得的经济补偿金及其他合理赔偿。

• 问员工在培训期间发放工资是否违法？
  

  员工在岗前培训期(10天以内)被辞退的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 问在疫情期间，公司是否发放工资是否合法？
  

  在新冠病毒肺炎疫情肆虐期间,企业未及时发放薪资的情况显然违反了相关法律法规。当企业由于特殊原因暂停营业和生产时,只要停工时间未超过一个完整的工资支付周期范围,企业必须依照劳动合同条款,如数支付劳动者的基本工资。 如果停工停产的周期超过一个工资支付周期,并且在此期间,员工继续保持正常的工作状态,那么企业在发放工资时对其支付金额不应低于该地区现行的最低工资标准。 根据《关于妥善处理新型病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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