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新劳动法中规定,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金,其余情况外的约定都不符合法律规定。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用...
在单方违约的情况下,支付违约金的情况如下:一、根据情况,具体解答如下:支付多少违约金是要看双方当事人在合同中如何约定的,如果说双方没有约定违...
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司法实践中劳动者提起结余是不用支付违约金的,但是一下两种情形外:一是违反公司的竞业限制规定;二是接受公司的专项培训费,但是没有履行服务约定的。
1、员工离职时给单位造成损失,如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制约定,一般不需要支付违约金,但要依法向单位承担赔偿责任; 2、如果违反了上述约定,则要按约定来向单位支付违约金。
试用期内,劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约,也就不存在违约责任。
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