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支付未签双倍工资的赔偿《》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。支...
1、这是劳动合同的终止,不是辞退; 2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满而终止...
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违法辞退应当按照补偿金的双倍索赔,补偿金按照上一年度本人月平工资为标准,每满一年支付一个月,超过6个月不足一年的按照一年计算,不足六个月的按照半年计算。
劳动合同没到期被辞退的赔偿是:属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退,用人单位支付经济补偿;属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同未到期被公司辞退,未必有赔偿金。只有工人在没有以下错误的情况下退休才有补偿金 (一)工人生病或非工人受伤,规定医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事使用者另行安排的工作 (二)工人不能胜任工作,经过训练或调整工作岗位,仍不能胜任工作 (三)劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行,使用者与劳动者协商,无法就变更劳动合同内容达成协议。 工人因自己有法定错误而退休的,公司不需要支付经济补偿金。
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