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一、未入职违约金是否应该缴纳这是违反劳动法的行为，职工入职用人单位不得收取押金等参照《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二、通常情况下入职当月有工资吗工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。三、员工入职当月工资怎么发计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数，剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21.75天。以你说的情况为例：当月缺勤3天，出勤就是18.75天，休息日出勤按照加班计算;如果缺勤20天，去掉休息日加班(应当单算)出勤就只有1.75天，月工资除21.75天再乘1.75天就是其当月应得的工资。月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱其他工资计算方法：小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3月工资收入÷21.75×200%×4再比如近期的清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1月工资收入÷21.75×200%×2
1、增值税应税项目中收取的滞纳金，属于增值税的纳税范围，应当计入销售额计算增值税。 2、用于计算增值税的销售额包括纳税人销售货物或者应税劳务向购买方收取的全部价款和价外费用。这里的价外费用包括向购买方收取的违约金、滞纳金等费用。《增值税暂行条例》第六条销售额为纳税人销售货物或者应税劳务向购买方收取的全部价款和价外费用，但是不包括收取的销项税额。销售额以人民币计算。纳税人以人民币以外的货币结算销售额的，应当折合成人民币计算。《增值税暂行条例实施细则》第十二条条例第六条第一款所称价外费用，包括价外向购买方收取的手续费、补贴、基金、集资费、返还利润、奖励费、违约金、滞纳金、延期付款利息、赔偿金、代收款项、代垫款项、包装费、包装物租金、储备费、优质费、运输装卸费以及其他各种性质的价外收费。
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