未入职违约金是否应该缴纳-法师兄

一、未入职违约金是否应该缴纳这是违反劳动法的行为，职工入职用人单位不得收取押金等参照《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二、通常情况下入职当月有工资吗工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。三、员工入职当月工资怎么发计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数，剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21.75天。以你说的情况为例：当月缺勤3天，出勤就是18.75天，休息日出勤按照加班计算;如果缺勤20天，去掉休息日加班(应当单算)出勤就只有1.75天，月工资除21.75天再乘1.75天就是其当月应得的工资。月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱其他工资计算方法：小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3月工资收入÷21.75×200%×4再比如近期的清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1月工资收入÷21.75×200%×2

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需要按照合同（协议）约定处理，当事人一方不履行合同义务或者履行合同（协议）义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约...

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是。1、《中华人民共和国企业所得税法》第六条　企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额．包括：（一）销售货物收入；（二）提...

我国《增值税暂行条例》第5条规定，纳税人销售货物或者应税劳务，应当按照销售额缴纳增值税。第6条规定：“销售额为纳税人销售货物或者应税劳务向购买方收取的全部价款和价外费用，但不包括收取的销项税额。”。关于违约金是否缴纳增值税的回答，我已经做了详细的解释

这要分两种情况,第一种情况,如果你公司已向客户提供了劳务,因客户违约又收取了违约金,这种违约金属于向客户提供劳务收取的价外费用,你公司应交营业税;第二种情况,如果你公司与客户签订合同,因客户违约在先,你公司未向客户提供劳务,未收劳务款只收违约金,这种违约金不需要缴纳营业税,作营业外收入,转入本年利润即可

违约金支付增值税的情况下，违约金必须计入销售额。目前，越来越多的企业在会计核算时开始涉及违约金收入，如何判断违约金是否缴纳增值税，根本和重要依据是违约金是否符合销售额的特点。合同已履行，买方违约。例如，延期付款，根据合同约定向卖方支付违约金，卖方收到违约金，卖方发行收据，依法缴纳增值税。