未签劳动合，可不可以并要求经济赔偿

大家都在问查看更多

• 问公司未签劳动合同辞职可以要求公司经济赔偿吗
  

  未签订劳动合同离职，自用人之日起一个月以上的，可以要求双倍工资赔偿；离职属于《劳动合同法》第四十六条之一的，可以要求用人单位支付经济补偿；非法终止劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍赔偿；不超过一个月且不超过上述离职的，用人单位支付工资后不需要赔偿。

• 问一年以上未签订劳动合同可以要求经济补偿吗
  

  未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。

• 问没签劳动合同，可以要求经济补偿吗？
  

  没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。严重违反公司规章制度是可以扣钱的，但如果责任不在你可以积极抗辩，协商不好可以申请劳动仲裁。单位起诉你积极应诉即可，抗辩单位的主张。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  离婚可不可以要求赔偿

  1,328人已观看

• 1'15
  劳务合同解除可以要求赔偿吗

  1,137人已观看

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,905人已观看

• 1'30
  男方外遇要离婚女方可以要求经济补偿吗

  1,518人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者可不可以要求经济赔偿

  217人已浏览

• 
  劳动合同未续签可以要求经济补偿吗

  174人已浏览

• 
  不续签劳动合同，可以要求赔偿经济补偿金么

  154人已浏览

• 
  没签劳动合同可以要求赔偿经济补偿金吗

  158人已浏览