公司辞退员工该怎样赔偿

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• 问公司辞退员工应该怎样赔偿
  

  经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

• 问公司辞退员工，应该怎样赔偿
  

  1、公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 2、若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

• 问公司辞退员工，应该给怎样赔偿
  

  如果是单位与劳动者协商解除劳动合同，单位应支付经济补偿金。经济补偿金一年一个月工资，但最长只能从2008年1月1日起算，该时点之前入职的，从该时点起算，该时点后入职的，按实际入职时间起算。如果单位是违法解除劳动合同，那么劳动者可以请求单位支付违法解除劳动关系赔偿金，这个赔偿金标准是双倍经济补偿金，且按实际入职时间起算，不受08年1月1日的限制，但是否违法解除，有一个认定的问题。

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