股权激励对象人数是否有限制-法师兄

一、股权激励对象人数是否有限制股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，通过附条件给予员工部分股东权益。与定增对象不得超过10人相比较，上市公司股权激励没有人数限制，但是上市公司全部在有限期限内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%;没有经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效期限内的股权激励所获得的股票，其累计数量不得超过公司股本总额的1%。激励对象可以是上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。当激励对象为董事、高级管理人员时，上市公司应当设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的条件。二、公司股权激励的相关建议《上市公司股权激励管理办法》第三十九条上市公司应当聘请律师事务所对股权激励计划出具法律意见书，至少对以下事项发表专业意见: (一)上市公司是否符合本办法规定的实行股权激励的条件; (二)股权激励计划的内容是否符合本办法的规定; (三)股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符合本办法的规定; (四)股权激励对象的确定是否符合本办法及相关法律法规的规定; (五)上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信息披露义务; (六)上市公司是否为激励对象提供财务资助; (七)股权激励计划是否存在明显损害上市公司及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的情形; (八)拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事是否根据本办法的规定进行了回避; (九)其他应当说明的事项。

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一、股权激励对象数量是否有限制，是企业为了激励和留住核心人才而实施的长期激励机制，通过附条件给予部分员工股东权益。与10人以上的固定增资对象...

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激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员，以及公司认为应该激励对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，...

激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员，以及公司认为应该激励对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应包括独立董事和监事。在中国工作的外籍员工担任上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员的，可以成为激励对象。单独或合计持有上市公司5％上述股份的股东或实际控制人及其配偶、父母和子女不得成为激励对象。以下人员不得成为激励对象：（1）最近12个月被证券交易所认定为不合适的候选人；（二）中国证监会及其派出机构在最近12个月内被认定为不合适的候选人；（三）近12个月内因重大违法行为受到中国证监会及其派出机构的行政处罚或者采取市场禁止措施（四）有《公司法》规定的不得担任公司董事和高级管理人员的情形；（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励；（六）中国证监会认定的其他情形。

股权激励对象可以包括上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员，以及公司认为应该激励的其他对公司经营业绩和未来发展有直接影响的员工，但不应包括独立董事和监事。在中国工作的外籍员工担任上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员的，可以成为激励对象。持有上市公司5％以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女不得成为激励对象。下列人员不得成为激励对象：（一）最近12个月被证券交易所认定为不合适人选；（二）最近12个月被中国证监会及其派出机构认定为不合适人选；（三）最近12个月因重大违法行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁止措施；（四）有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的；（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；（六）中国证监会认定的其他情形。

创业伊始，由于人手短缺、财务紧张，创始人心态放得很低，往往会跟公司员工同甘共苦、平易近人。在梦想的支持下，员工也愿意与创始人一起打拼，愿意相信他，跟着他一起努力。可是公司壮大之后，员工们发现工资只比同行高了一点，而彼时的创始人此时已经是身价亿万了。