2022年单位解除劳动关系怎么补偿

大家都在问查看更多

• 问单位解除劳动关系要怎么算补偿
  

  单位解除劳动关系的原因不同，补偿也不同。 （ 1）单位因经济性裁员解除劳动关系的，需要支付经济补偿金。 （ 2）因劳动存在过错，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。 （ 3）单位违法解除劳动关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问单位解除劳动关系如何补偿
  

  (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问单位解除劳动关系补偿标准
  

  单位解除劳动关系补偿，统一按照劳动合同法的规定，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,843人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,598人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,226人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,841人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位解除劳动关系怎么补偿

  195人已浏览

• 
  单位解除劳动关系怎么算补偿

  113人已浏览

• 
  单位解除劳动关系如何补偿

  181人已浏览

• 
  单位解除劳动关系有什么补偿？

  113人已浏览