员工借了你的钱以后就不辞而别是这样的吗?-法师兄

借了钱以后有写借条，不辞而别，离职。可以起诉

答

用人单位的做法是错误的，劳动者有辞职权，你在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，而无须承担违约责任。另外，辞职时，用人单位还要...

答

《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，...

用人单位遇到职工不辞而别时，应依法定程序进行处理。实际操作时，首先由用人单位通过新闻媒介通知职工限期回单位，在职工逾期不归的情况下可按自动离职或旷工做出处理决定。其次，用人单位必须将处理决定以书面形式直接送达职工本人;职工本人不在的，交其同住的成年家属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。在受送达职工下落不明，或者用上述方法无法送达的情况下，可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。最后，在用人单位对不辞而别的职工做出的除名处理具备法律效力后，用人单位方可依据有关法律规定，拒绝为不辞而别之前未建立等个人帐户的职工补缴社会保险费。

1、任何员工辞职都必须依法，再急也得按规矩办，也可以协商解决。不辞而别的行为构成了违约，法律支持单位可以追究员工责任。 2、任何员工离职，都必须本人与用人单位办理相应的工作移交等正常的离职手续，本人不办理的也视为违约，用人单位可以“暂留”工资。解铃还得系铃人。此时只有你朋友自己本人到原单位办妥离职手续，并办理薪资结算。

员工不辞而别的话单位要怎么处理作为公司首先必须明白的是：员工不辞而别绝不等于自动离职!所以，公司针对此种情况，必须马上做出相应的反应，迅速履行以下相关手续，以避免承担劳资法律风险：处理此类情况，公司有几点必须注意： 1.公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。 2.该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同;要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续，否则后果由该员工本人承担;自该通知书开出之日起，该员工今后的所有行为均属于个人行为，与公司无关。 3.员工正常的劳动报酬继续及时结算并发放给该员工。建议企业分三步操作： 1、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个行为，一个员工没来上班，企业作为管理一方，从人文关怀的角度也需要问问的。 2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定(缺勤达到一定天数解除劳动合同)做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。 3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。以上操作，这样既尽到了用人单位的管理职责，也履行了解除劳动合同的相关程序，避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。