劳动监察是怎样的？-法师兄

受理范围劳动监察： (一)用人单位制订内部劳动保障规章制度的情况； (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况； (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。劳动仲裁:（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。权限劳动监察：有处罚权,无调解权。劳动仲裁：有调解权,无处罚权。执法依据劳动监察：法律、法规、规章。劳动仲裁：除了法律、法规、规章外，还可以依据劳动合同,企业内部规章制度等进行裁决。本质区别劳动监察：政府部门行政执法。劳动仲裁：是对用工双方权利义务的平等裁判。

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受理范围劳动监察： (一)用人单位制订内部劳动保障规章制度的情况； (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； (三)用人单位遵守禁止使用...

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劳动监察的程序是：（1）立案。（2）采取相应的调查、检查措施。（3）根据调查、检查的结果，作出相应处理。（4）劳动保障行政部门应当建...

劳动监察的程序是：（1）立案。（2）采取相应的调查、检查措施。（3）根据调查、检查的结果，作出相应处理。（4）劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案。《劳动保障监察条例》第十四条规定，劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。第十五条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取相应调查、检查措施。第十八条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出相应处理。第二十二条规定，劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案。用人单位有重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的，由有关的劳动保障行政部门向社会公布。

劳动监察大队是属于人社局的事业单位。其工作责任是认真接待大众的来信、访问，立即接受违反劳动保障法、法规和规章的行为的通报、投诉。劳动监察大队收到通报、投诉后，有权进行调查和现场检查，在60个工作日内作出处理决定。

劳动监察的处理程序： (一)登记立案，对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案; (二)调查取证，对已立案的案件，应当及时组织调查取证; (三)处理，在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定; (四)制作处理决定书，劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。