没有签劳动合同受伤怎么赔偿

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• 问没有签劳动合同受伤了，怎么赔偿？
  

  不论用人单位是否与你签订合同，你都属于因工负伤，可以申请工伤认定，然后按照工伤进行处理，构成伤残的进行工伤伤残认定。至于赔偿项目工伤与非工伤认定的程序集赔偿项目非常不一致，难度也不一样，建议你先做工伤，要求用人单位申报工伤，用人单位没有申报的，你必须在受伤之日起一年以内申报，否则违反程序不会受理。具体赔偿的项目与标准，因事情对你而言，相当重大，建议你当面咨询律师，并委托律师办理。

• 问没有签劳动合同受工伤怎么赔偿
  

  可以自己收集相关证据申请工伤认定及劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体费用包括： (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性失业补助金、伤残津贴残疾辅助器具费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

• 问没有签劳动合同，受伤者怎么赔偿
  

  如果没有签订劳动合同，出现工伤的，即没有签订劳动合同工伤怎么赔偿？受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

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