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临时劳动合同的法律效益应当符合劳动合同法律效益的规定。只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的临时劳动合同才能产生相应的法律效力。一方面,非法劳动合同无效,不受法律承认和保护。
合同无效,约定条款在无效合同中自始无效。如需赔偿,只能要求合同无效的一方承担缔约过失责任或赔偿责任。 按照规定,有下列情形之一的,合同无效: 一方以欺诈、胁迫等手段订立合同,损害国家利益; 恶意串通,损害国家、集体或第三人的利益; 合同无效、被撤销或者终止的,不影响合同中独立解决争议的条款的有效性。
解决争议条款在合同无效后有效。合同无效的情形包括:违反法律规定;违反公序良俗;当事人属于无民事行为能力人等法律规定的情形。合同无效不影响合同中解决争议方法条款的有效性。
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