违反竞业禁止因为得到十倍的赔偿合理吗

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• 问违反竞业禁止赔偿标准
  

  如果用人单位与劳动者约定了竞业限制义务，在一定期限内，通常是两年，劳动者不得从事相关行业，如果违反的话，需要向用人单位予以赔偿。

• 问竞业禁止行为还按10倍赔偿吗
  

  员工违反竞业限制协议，并无明确规定违约金的计算。 双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。通常情况下，可以参考如下方式计算以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额如商业秘密被泄露后客户的丢失，导致应当签订的合同没有履行，为此造成损失的赔偿额。以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额比如原先约定好的合作方，被违反竞业限制约定的员工挖走，因此给原公司带来的利益损失。

• 问违反竞业禁止的处理
  

  如果劳动者在离职后违反竞业禁止协议到与原用人单位有竞争关系的公司工作，但是劳动者是否使用或者允许他人使用原用人单位的商业秘密很难取证，那么，用人单位提起侵害商业秘密的诉讼的风险较大，申请劳动仲裁无疑是一个更为明智的选择，因为无论是否侵害商业秘密，劳动者违反竞业禁止协议的，就应当根据竞业禁止协议的内容承担相应的违约金。

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