劳务合同除了能作为工伤认定标准吗

大家都在问查看更多

• 问劳动合同未签合同受伤能认定为工伤吗
  

  职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定，只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系，职工的权益就能得到保障。建议平时应留心保存工资条等证据，可据此向社保部门提出工伤认定申请。当社保部门做时，若遇到企业拒不提供相关劳动信息、个人也难以提供相关信息的情况，机构有权对企业与职工间的用工关系进行调查、核实，之后再作出工伤认定结果。如果被认定为，职工可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期的工资福利、住院期间的伙食补助、残疾器械费用、交通费、和护理费。职工可根据不同享受工伤待遇。因工受伤，被鉴定为四级伤残时，除可以享受上述待遇外，职工还可获得一次性伤残补助金，四级伤残的补助金为21个月的工资。

• 问劳务关系不能认定为工伤吗
  

  劳务关系是可以认定工伤的，职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。

• 问工伤认定期间能解除劳动合同吗
  

  员工工伤认定期间，单位一般不能解除劳动合同。 但是，如果符合下列条件，公司可以单方面解除劳动合同： 1、公司与员工协商一致。用人单位打算解除劳动合同但未能与劳动者达成一致的，不存在解除协议的条件。 此时用人单位强制解除劳动合同的，用人单位应当承担相应的法律责任，劳动者可以向单位主张非法解除劳动合同的赔偿。 2、员工犯有规定的错误，如严重违纪，给公司造成经济损失。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  工伤认定标准

  10,170人已观看

• 1'17
  非法解除劳动合同认定

  3,948人已观看

• 1'12
  劳动法规定标准工作时间

  11,511人已观看

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,529人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有劳动合同能作工伤认定吗

  125人已浏览

• 
  劳务合同用工能否认定工伤

  187人已浏览

• 
  劳务关系不能认定为工伤吗

  116人已浏览

• 
  劳动合同法工伤认定标准

  135人已浏览