合同订立要约的条件是什么-法师兄

合同订立要约的条件：内容具体确定；必须是特定人所为的意思表示；要约必须向相对人发出；表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。发出要约的目的在于订立合同，要约人必须是能够确定的。要约必须经过相对人的承诺才能成立合同，因此要约必须是要约人向相对人发出的意思表示。

《中华人民共和国民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。《中华人民共和国民法典》第四百七十六条要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：（一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

答

要约买卖合同订立的条件是： 1、要约人应当向特定被要约人作出要约表示； 2、要约人基于真实意愿而作出希望与特定被要约人订立合同的意思表示； ...

答

1、口头形式当事人口头协商达成协议。口头合同简便易行，在日常生活中广泛运用，口头合同的好处是方便。但是，口头合同在发生纠纷时难以取证，不易...

合同订立的条件有： 1、合同当事人具有缔约的民事行为能力； 2、意思表示真实； 3、不违背公序良俗，不违反法律、行政法规的强制性规定； 4、合同的形式合法。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

合同有效的基本要件：1、签订合同的当事人有合法资格，自然人签订合同应具有完全民事行为能力。其中，个体工商户应依法经工商行政管理机关批准登记，取得营业执照，并在批准登记的经营范围内签订合同。法人必须具备国家法律规定的法人条件，依法取得法人资格。其中企业法人应依法经工商行政管理机关批准登记，取得营业执照，并在批准登记的经营范围内签订合同。法定代表人是法人公司的合法代表人，全权代表法人对外签订合同。法定代表人签订合同时，必须出示身份证明和法人营业执照或法人项目证明。2、当事人意味着真实，不损害国家。集体。第三方的利益和社会公共利益意味着当事人将与对方签订合同的意愿表现在外部。意思是当事人必须自主、自由、自愿表达的真正意志。只有当事人在签订合同的过程中，对合同的内容表达真实意义，合同才受法律保护。因此，通过欺诈、恐吓等手段强制对方当事人进行不真实的意义表达的合同，或者当事人双方恶意串通，利用合同规避法律和行政法规的适用，以合法的形式掩盖不正当的目的而制定的合同，损害国家、集体、第三者的利益和社会公共利益3、合同的内容．形式和订立程序不违法（不违法．行政法规的强制规定）合同的内容不违法．法规的强制规定（例如法律．法规禁止从事的活动），法律．法规必须采用特定形式或公证．鉴证或认可．注册后生效的合同，必须符合特定形式或履行特定程序。

订立劳动合同的条件： 1、用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的相关规定。 2、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。 3、劳动合同应具备法律规定的必备条款。