合同的订立要满足什么条件-法师兄

一、订立合同要满足什么条件 1、订约主体存在双方或多方当事人。所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人法。 2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行政法规的规定法。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现，订立合同也有失去了意义法。 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的法。所谓协商一致，就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法法。 4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约承诺是合同成立的基本规则，也是合同成立必须经过的两个阶段法。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立。合同是从合同当事人之间的交涉开始，由合同要约和对此的承诺达成一致而成立。二、订立合同的条件是什么 1、订立合同的条件：（1）须有双方或多方当事人。（2）须有当事人之间的意思表示的互动。（3）须为特定当事人之间为缔约而为意思表示。 2、合同订立过程结束会有两种后果：合同的订立是缔约当事人间相互接触、协商的过程，是动态行为与静态结果的统一体。合同订立的动态行为是缔约人相互协商的过程。合同订立的静态结果是合同订立过程结束的状态，即动态行为的后果。（1）是当事人之间达成合意，即合同成立，此可谓合同订立的积极结果，也是当事人订立合同的意图的实现。（2）是当事人之间不能达成合意，即合同不成立，此可谓合同订立的消极结果，也就是当事人订立合同的意图不实现，即订约不成功或失败。可见，合同的成立仅是合同订立的积极结果，仅表现合同订立过程结束时的一种静态状态。

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订立遗嘱的有效条件有： 1.遗嘱人须有遗嘱能力； 2.遗嘱须是遗嘱人的真实意思表示； 3.遗嘱不得取消缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人的继...

答

合同订立应满足的条件有： 1、订约主体存在双方或多方当事人； 2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的； 3、当事人必须就合同的主要条款协...

合同成立要满足以下条件： 1、合同主体存在双方或多方当事人； 2、具备要约和承诺阶段； 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致； 4、双方当事人订立合同必须是依法进行的。根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

依法订立劳动合同，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备下列条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（九）法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。此外，注意事项如下：1、一定要看清合同内容，确认没有问题才签字，觉得有问题可以与公司协商，要求更正后再签字。2、空白劳动合同，如果签了，公司可能会在空白处补充不清楚的内容，对劳动者不利。3、不签订无单位盖章或多个单位名称盖章的合同。一旦发生劳动争议或工伤事故，维权会带来用人单位责任不清的问题。签字前必须看清楚公司名称和公司盖章与工作证名称一致。4、如果公司不给予劳动者合同文本和内容违法，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉解决。法律规定，《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备下列条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

合同的成立需要满足以下条件：当事人就约定的事项达成一致； 2、存在两方或者两方以上当事人； 3、合同有基本事项，有明确的履行目标； 4、合同形式符合法律或者当事人的约定。